پس از دوره‌ای از رشد سریع و افزایش جذب سرمایه در سال‌های قبل، رکود اقتصادی جهانی، نرخ بهره بالا، و نوسانات بازارهای مالی منجر به کاهش بودجه‌ها و تعدیل نیروی گسترده در بسیاری از استارت‌آپ‌های فین‌تک شد. اما تحلیل آی فین‌تک نشان می‌دهد که با آغاز سال ۲۰۲۵، نشانه‌های بازگشت اعتماد به بازار و احیای استخدام در شرکت‌های فین‌تک به وضوح مشاهده می‌شود.
استخدام دوباره؛ بازگشت اعتماد پس از طوفان
تعدیل‌های گسترده در سال ۲۰۲۴
بر اساس داده‌های سایت Layoffs.fyi، در سال ۲۰۲۴ بیش از ۴۰ هزار نفر در صنعت فین‌تک در سطح جهانی تعدیل شدند. شرکت‌های مطرحی همچون Stripe، Klarna، Robinhood و Brex مجبور شدند بین ۱۰ تا ۲۰ درصد از کارکنان خود را کاهش دهند. دلایل اصلی این تعدیل‌ها شامل کاهش درآمد ناشی از افت معاملات مالی، فشار سرمایه‌گذاران برای کاهش هزینه‌ها، و عدم قطعیت‌های کلان اقتصادی بود.
آغاز موج استخدام در سال ۲۰۲۵
اکنون، با تثبیت شرایط کلان اقتصادی و ورود سرمایه‌گذاری‌های جدید به بازار فین‌تک، شرکت‌ها به دنبال جایگزینی نیروهای کلیدی و توسعه بخش‌های جدید خود هستند. به گزارش iفین‌تک، تنها در سه‌ماهه نخست ۲۰۲۵ بیش از ۸۵۰۰ موقعیت شغلی جدید توسط شرکت‌های فین‌تک در اروپا و آمریکا ثبت شده‌اند.
تمرکز استخدام بر چه حوزه‌هایی است؟
۱. هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
با ورود گسترده‌تر AI به حوزه فین‌تک، تقاضا برای متخصصان یادگیری ماشین، تحلیل داده و طراحان الگوریتم‌های پیش‌بینی مالی به‌صورت چشمگیری افزایش یافته است. استارت‌آپ‌هایی مانند Upstart و Tandem AI موقعیت‌های متعددی برای توسعه‌دهندگان الگوریتم باز کرده‌اند.
۲. امنیت سایبری
پس از افزایش حملات سایبری در سال گذشته، فین‌تک‌ها توجه بیشتری به امنیت داده‌ها و تراکنش‌ها دارند. به همین دلیل، متخصصان امنیت اطلاعات، تحلیل‌گران تهدید و مهندسان DevSecOps در اولویت استخدام قرار گرفته‌اند.
۳. مدیریت محصول و تجربه کاربری (UX)
در رقابت برای جذب مشتری، فین‌تک‌ها به دنبال طراحی پلتفرم‌هایی با تجربه کاربری ساده‌تر، سریع‌تر و امن‌تر هستند. متخصصان طراحی UX/UI، تحلیل‌گران رفتار کاربران و مدیران محصول به‌شدت مورد تقاضا هستند.
۴. تحلیل داده و علم داده (Data Science)
با اهمیت فزاینده داده در تصمیم‌گیری‌های مالی، فین‌تک‌ها به دنبال تحلیل‌گران داده‌ای هستند که بتوانند از میان حجم زیادی از داده‌های تراکنش، الگوهای معنادار استخراج کنند.
مناطق جغرافیایی با بیشترین رشد استخدام
تحلیل iفین‌تک نشان می‌دهد که استخدام در شرکت‌های فین‌تک در مناطق زیر بیشترین رشد را داشته است:
ایالات متحده: به‌ویژه در سان‌فرانسیسکو، نیویورک و آستین
بریتانیا: لندن همچنان قطب اصلی استخدام در فین‌تک اروپاست
هند و سنگاپور: به‌عنوان مراکز نوآوری فین‌تک در آسیا
آلمان و هلند: با تمرکز بر رگ‌تک (RegTech) و بانکداری دیجیتال
عوامل مؤثر در بازگشت استخدام‌ها
بازگشت اعتماد سرمایه‌گذاران
در ماه‌های اخیر، جذب سرمایه در استارت‌آپ‌های فین‌تک دوباره روند صعودی گرفته است. بر اساس گزارش Crunchbase، میزان سرمایه‌گذاری در فین‌تک در سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ حدود ۳۸ درصد رشد داشته است. این افزایش سرمایه‌گذاری مستقیماً به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید منجر شده است.
ظهور فناوری‌های نو
پیشرفت‌هایی در زمینه پردازنده‌های هوش مصنوعی، APIهای بانکی پیشرفته، و بلاکچین باعث شده شرکت‌ها برای ورود به نسل جدید خدمات مالی، به نیروهای متخصص‌تری نیاز داشته باشند.
تغییر مدل‌های کسب‌وکار
بسیاری از شرکت‌های فین‌تک پس از بحران ۲۰۲۴ مدل‌های خود را به سمت بهره‌وری بیشتر و خدمات پایدارتر تغییر داده‌اند. این تغییرات نیاز به نیروی انسانی چابک‌تر و چندمهارته را افزایش داده است.
چالش‌ها و واقعیت‌های بازار کار فین‌تک
با وجود افزایش استخدام، چالش‌هایی همچنان وجود دارند:
رقابت شدید برای نیروهای متخصص
شرکت‌های بزرگ فناوری و بانک‌های سنتی نیز در حال جذب نیروهای با تجربه فین‌تک هستند که منجر به رقابت سنگین برای استعدادها شده است.
افزایش تقاضا برای مهارت‌های ترکیبی
تنها مهارت فنی کافی نیست. کارفرمایان به‌دنبال نیروهایی هستند که در کنار توان فنی، مهارت‌های بین‌فردی، تفکر تحلیلی و توانایی مدیریت پروژه نیز داشته باشند.
عدم تطابق جغرافیایی
در حالی که برخی مراکز فین‌تک مانند لندن و نیویورک در حال رشد هستند، در برخی مناطق، فرصت‌های شغلی هنوز محدود باقی مانده است.
پس از دوره‌ای از چالش‌های اقتصادی و تعدیل گسترده نیرو، صنعت فین‌تک در سال ۲۰۲۵ بار دیگر شاهد رشد استخدام و تقویت منابع انسانی است. به گزارش آی فین‌تک، این رشد به‌ویژه در بخش‌های فنی مانند هوش مصنوعی، امنیت سایبری و تحلیل داده محسوس است. شرکت‌های فین‌تک اکنون با تمرکز بر فناوری‌های نوین و مدل‌های کارآمدتر، مسیر احیای شغلی را با سرعت بیشتری طی می‌کنند.
این روند اگرچه نویدبخش است، اما نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، آموزش مهارت‌های جدید و تعامل مؤثر میان بازیگران بازار است تا صنعت فین‌تک بتواند از بحران‌های گذشته عبور کرده و به مرحله‌ای پایدارتر از رشد برسد.
نویسنده
اصغر لاله دشتی
با بیش از 30 سال سابقه در حوزه خبرنگاری و عکاسی خبری، مدیریت این وب‌سایت را بر عهده دارد. او با تکیه بر تجربه ارزشمند خود در دنیای رسانه، این بستر آنلاین را راه‌اندازی کرده تا بتواند اخبار را با کیفیت بالا، سرعت و دقت به مخاطبان ارائه کند.
ثبت دیدگاه